为进一步加强干部队伍建设，解决干部断层、年龄老化和职位空缺的问题，增强检察业务中坚力量，保证各项检察工作的顺利开展，福泉市检察院于2015年1 月4日启动了中层领导干部选拔工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《福泉市股级干部选拔任用及管理规定》的要求，院党组在与市委组织部门充分沟通的基础上，结合本院干部队伍现状，确定了此次中层干部选拔的指导思想和基本原则、选拔职数、选拔方法及过程，坚决做到坚持原则不动摇，执行政策不走样。
    此次选拔严格按照选拔工作方案规定，认真做好考察预告、民主推荐和考察工作方案、民主测评、组织考察、党组票决、严格公示等环节的工作。坚持民主推荐、个别谈话等制度，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉，认真做好推荐考察各个环节的工作，确保公平、公正。

目前,福泉市人民检察院空缺中层职数已配齐,中层干部平均年龄由调整前的48岁降为调整后的36岁,其中80后干部 12人,占总数的45%，新提拔的12名干部均具有大学本科学历。中层干部队伍的力量进一步配齐配强、结构进一步优化合理,实现了福泉市院干部队伍的年轻化、知识化、专业化的整体提升。